第一点就是你需要有出色的业绩和突出的能力
2、是要看时机。所谓看时机,就是要在一个恰当的氛围里提出你想升职的想法
3、需要委婉表达。当你在恰当的时机时,你可不能直接对领导说
时间过得好快！一天又一天，一月又一月，一年又一年，转眼之间自己都长这么大了，借助短信我要感谢收到此信息的人，我想说：谢谢你！
踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。
人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，领导！对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心！
一般来说，领导是在中间的。中国的传统是以右为尊，古代等级制度严格，左右为区别尊卑高下的标志之一，普遍实行于各种礼仪之中。由于君主受臣子朝见时，南面而坐，左东右西，臣子北面而立，左西右东，朝臣依官位由尊至卑一字排开，若官位高者有东，卑者在西，则尊右贱左；反是，则尊左贱右。但是，目前国外都是左为尊，中国当前的党政机关也都是左为尊。所以一般来说，如果不是政府机关人员，都以中间为大。
礼物要合适，即便是想送些表达心意的礼品也不要过于贵重，免得对方有所顾忌，如土特产、书籍或文房四宝之类的艺术摆件较为合适；给领导拜年尽量不要带小孩，若带去，可能有去讨“压岁钱”之嫌；送花时，要事先了解对方是否有花粉过敏症或其他呼吸道疾病，另外，花的摆放也得了解清楚，并且告诉受花者，可增加好感度。
认同和理解，首先要对领导的安排，无论是时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排，都要表示认同和理解。领导这么安排一定有自己的意图和想法，有他希望达成的目标，要对此表示理解。摆明自己的计划与想法，这一步是最难的，大部分人会认为领导根本不会听自己的，所以，就不敢说或者不想说，但其实未必，即使是特别自信甚至自负的领导，对于工作安排也愿意听取下属的意见，因为领导需要的是下属真心的配合。找到最佳替代方案，如果能提出更加完美的方案，效果会更好。
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