当前位置： 微经验 > 经验 > 教育 > 学生在实习期间能否缴纳社会保险
在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。
《社会保险费征缴暂行条件》第三条，基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
大学实习的期间学费，是各高校按照教学计划安排在校学生外出实习，属于正常教学计划，不在退费原因之列，所以学费仍然正常收取。
高校学费标准按属地化原则管理。国家现行高校收费政策有规定的，执行现行规定，没有规定的，由省级教育行政部门综合考虑实际成本、当地经济发展水平和居民经济承受能力等因素提出意见，报同级价格、财政部门审核，并经省级人民政府批准后执行。学费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。
1、大专在读生去当兵是有毕业证的。
2、可以去所在学校申请保留学籍，一般不用担心，因为当兵需要政审，如果选上了，就会有户籍所在地的警察去学校弄政审的。
3、按照国家兵役制度规定，就学期间服兵役保留学籍，即学籍中止。退伍后，可以申请恢复学籍，继续攻读学业，毕业后正常获取毕业证。
如果公司是以部门解散为由的话，实习生可以要经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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