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定义：结构化面试是指将面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素按统一制定的标准和要求进行的面试。
作用：结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。
非结构化信息的特点是可以方便地通过计算机和数据库技术进行管理。
非结构化信息指信息的形式相对不固定，常常是各种格式的文件。它是相对结构化信息而言的，从宏观上看也是结构化信息的一种形式。诸如电子文档、电子邮件、网页、视频文件、多媒体等。
教师资格面试和教师招聘面试的大致流程相同，都要经历如下几步；
1、确定面试对象，面试在笔试之后进行，笔试各科成绩均合格者才能进入面试；
2、面试报到及抽题，教师招聘面试，由工作人员组织考生抽签，来决定考生的面试顺序和考试内容；
3、候考，考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和身份证；
4、进入考室；
5、作答；
6、评定成绩；
7、成绩查询和公布成绩。
1、面试考察内容和具体形式
2、结构化面试的考查题型
3、自我认知和岗位匹配性题型
4、考察计划、组织、协调、安排能力的题型
5、如何处理人际关系的能力？
6、临场应变能力地考查！
7、综合分析题型，也就是笔试中的综合分析题。
8、面试的言行举止要求
9、演讲、组织、宣传类题型
10、年轻准公职人员的分析
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