1、回家探亲。这个请假理由适合在外地生活的上班族。思念父母想要回家探亲，作为领导会认为你是一个孝顺的人，一个重感情的人，请假自然也能轻松成功。领导一定批假的。
2、生病请假。这个理由基本上就是实话实说了。身体不舒服同事领导大家都看的很清楚，如果是真的生病，相信领导会爽快答应的。
3、回家相亲，或是因相亲请假。这个理由对于大龄青年来说也是非常好用。领导肯定不想被扣上影响别人终身大事的帽子。领导一定会批假的。
4、参加亲朋好友的婚礼。这个请假理由是生活中也经常用到的，比如表姐妹或者堂兄弟再或者是好哥们好姐妹这些人如果结婚，请假喝喜酒是正常的。大部分的领导也都是会批准的。
5、家人得病。可以说年老点的老年人或年纪小的小孩病了、晕倒了、摔倒了这类的，有媳妇的而且媳妇怀孕了的，可以说媳妇肚子痛，说家中沒有其他人守候去看医生，必须亲身守候去看医生，那样较为有说服力。领导也一定批假的。
1、如何改变领导对绩效管理的主观性这种错误认识呢？
2、首先，要使员工认识到绩效管理和绩效考核会带来好处。无论绩效管理还是绩效考核，并不会损害各级管理者和员工的利益，相反会促进个人能力素质的提高，这在日益激烈的职场竞争中是非常关键的。
3、其次，任何组织并不会因为没有绩效考核而不淘汰员工，没有绩效考核并不意味着是铁饭碗。绩效考核是一个非常有效的主管与下属交流沟通媒介，在绩效管理过程中员工会得到主管的辅导和支持，绩效考核结果反馈使下属知道自己的缺点和不足，从而个人能力素质和业务水平都会得到提高。
4、第三，还是要加强对各级管理者有关绩效管理工具、方法和技巧的培训，使绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价以及绩效结果应用等环节工作落到实处。
一方面，工作中很多事情都要忍耐，领导找你茬那可能是你犯了错误，你应该加倍努力工作，让他挑不出毛病，另一方面，可以适当的和领导进行沟通，态度要诚恳，配合领导的权威。总之在提升自的职业素养的同时进行沟通，让领导看到你的努力，认可你的成绩，久而久之，领导对你也不会找茬了。
1、你有后台吗？若有，让他知道了自然怕你。
2、若没有，劝你用不着让领导怕你，毕竟前途重要。
3、非要让领导怕你：装疯即可。让领导感觉对你不好或者一旦把你调走，你就会拿刀砍他、或者砍自己。
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