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内部控制是管理现代化的必然产物。所谓内部控制，是指单位为了保证业务 活动的有效进行，保护资产的安全和完整，防止、发现、纠正错误与舞弊，保证 会计资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策与程序。广义来说，一个企业 的内部控制是指企业的内部管理控制系统，包括为保证企业的正常经营所采取的 一系列必要的管理措施，它是由控制环境、会计系统和控制程序三大要素组成。内部控制制度是一种自我检查、自我调整和自我制约的系统。在这个系统 中，管理者为确保法律、法规及相关政策得以贯彻执行，维护财产物资的安全与 完整，保证组织财务会计和其他相关信息的准确性、及时性与可靠性，一般要求 具备一种抗风险手段，既能促进企业经营管理活动的经济性、效率性和效果性， 又能在充分考虑内外环境因素的基础上，综合利用各种方法，对人、财、物等各 生产要素及相关的业务活动进行合理控制。
1、社会主义制度的确立是中国历史上最深刻最伟大的社会变革，也是20世纪中国又一次划时代的历史巨变。
2、对于经济文化比较落后的国家能不能够先于发达国家实行社会主义革命、建立社会主义制度的问题，在国际共产主义运动的历史上曾经有过激烈的争论。
3、社会主义制度的确立，为中国现代化的建设创造了制度条件。
4、社会主义制度的确立，使广大劳动人民真正成为国家的主人和社会生产资料的主人。
5、中国社会主义制度的确立，使占世界人口四分之一的东方大国进入了社会主义社会，这是世界社会主义运动史上又一个历史性的伟大胜利。
凡童子开始应初试的时候称做童生，童生经过一定的考试选拔，在县里面选拔了以后到督学进行考试，督学考试合格就可以称做秀才了。乡试考中后称为举人，第一名称为解元，第二名至第十名称亚元。会试考中后称为贡士，第一名称为会元。殿试取中后统称为进士。殿试分三甲录取。第一甲赐进士及第，第二甲赐进士出身，第三甲赐同进士出身。第一甲录取三名，第一名俗称状元，第二名俗称榜眼，第三名俗称探花，合称为三鼎甲。第二甲第一名俗称传胪。
变化：明朝沿用科举制度选拔官员，但科举考试内容、形式都发生了变化。政府规定科举考试仅允许在四书五经范围内命题，应考人员不能有个人见解，文体死板地按八股文作答。
影响：明朝的科举制度束缚了人们的思想，扼杀了人们的聪明才智，危害极大。为中试读书人埋头攻读经书，钻研八股，不讲究实际学问；考中做官后，大都成为皇帝的忠实奴仆。
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