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很多人想向领导请示，却不知道怎么写，今天我把我的一点点的经验分享出来。
想向领导请示首先你要准备好几个请示理由，有了理由才能向领导请示。比如：身体生病的很厉害（不是很厉害，尽量不要请示）去看望生病的父母等等，必须有一个合适的理由。
先在草稿纸上打个草，先构思好怎么写，写个大概地题纲。写好后就可以开始写了。
一定要组织好语言，领导也是看语言组织的，语文成绩不好就去找同事啥的帮忙代写吧。
自己一定凑够字数，你如果字数只有几行领导会不自觉的觉得你是为了休班等，为了避免领导这样怀疑，不管咋样先凑够字数吧。
一定要写上自己的请假等等真正的事实，如果你想好事没门，真有事的话就必须写真实的事，毕竟捏造的读着很假，一读就能读出来的。
一份能让领导通过的请示报告包括5个步骤：1.想好理由。2.写好题纲。3.组织好语言。4.凑够字数。5.写真的事实。
1、肯定领导的能力，成绩和品行，可以从工作敬业、勇于创新、善于组织领导团队完成目标这些方面进行评价；
2、从员工期望方面着眼，正面评价领导的失和得；
3、客观公正的评价领导的生活作风；
4、提出对领导的期望或建设性意见，以便领导调整方向有利于未来的进一步合作；
5、切忌不可过分的夸赞领导，否则有拍马屁之嫌，引起谈话者的反感。
1、对于自己的直接领导人，由于是直接的关系，不论关系如何，都要进行客观的评价，不要阿谀奉承，也不要诋毁；
2、对于自己的间接领导，这个时候评价可以随意，可以从做人方面去评价，由于不熟悉，千万别让人觉得献媚；
3、如果是部门方面的领导，这个时候比较好的技巧就是跟自己领导走，跟着自己的团队走，和团队的评价达成一致；
4、对于公司的高级领导，要给一些积极的评价，这关系都公司的前途，也是与自己命运挂钩的，公司的前景对自己也是有帮助的；
5、对于公司的老总，可能都不认识你，平时很难有机会去接触，这个时候可以用一些官方文书形式的报告去评价，对于以后做报告可能有用的。
1、这是人品问题，不是所有人当了领导都会摆架子的。
2、摆架子说明其很得意，因为认为自己的努力得到了认可，和回报，好像所以人都没自己厉害。
3、想用这种方式显示自己身份的与众不同。
4、保持自身尊严。
5、人都有一种心理，就是希望别人能够看重自己，做领导的更甚。
6、工作需要，作为领导与下属拉开适当的距离是必要的，以便树立自己的领导权威。
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