当前位置： 微经验 > 经验 > 其他 > 如何让提高自身领导能力
1、锻炼交际能力：说话要有逻辑能力，要有重点，要果断。多承担任务，方便与下属沟通，这是培养领导能力的基础；
2、培养积极的价值观：要养成优秀的习惯，做一个阳光的人，乐观的态度能辐射身边的人。正能量让大家产生对你崇拜之情；
3、关爱身边的人：在平时要多关心身边的朋友们，成为值得信赖的好伙伴，这样可以得到下属的认可；4、培养长远的眼光：平时工作之余要关心国家大事，做一个眼光长远的人，不能鼠目寸光只知道眼前的利益，领导的目光长远才能带到团队发展的更好；
5、与他人合作：良好的合作关系能锻炼我们的团队精神，善于合作才是优秀的领导者。
下属与领导打招呼，是职场交际最为常见的一种人际交往。
下属与领导打招呼时应做到三点：
外表整洁、干净：举止礼仪是自我心诚的表现，一个人的外在举止行动可直接表明态度。从整洁的外表，礼貌的语言，能够给领导留下好的印象。神情自然：在交际活动中，恳切、坦然、友好、坚定、宽容的眼神，会给人亲近、信任、受尊敬的感觉，而轻佻、游离、茫然、阴沉、轻蔑的眼神会使人感到失望，有不受重视的感觉。语言简单、明了：谈吐礼仪可以表现一个人的内在素养和修养，简单明了的言语像水一般清澈可见，让人一目了然，给人留下深刻的印象。
1、指挥作用，通过示范，说服，命令，竞争和合作等途径获取和动用各种资源，引导和规范领导客体，实现既定目标，完成共同事业的强效社会工具和行为互动；
2、协调作用，让员工更好地理解领导的想法，了解该想法的目的,以及该想法对工作的积极作用，让员工更好地理解后按照对应的思路去做事，可以拉近与员工之间的距离，与员工更好地协作处理工作；
3、激励作用，领导的实质是一种影响别人的过程，是一种人与人之间的交往过程，通过该过程来影响，激励和引导人们执行某项任务，以达到特定目的的一种行为。
你现在的领导最初也是从你的基层位置慢慢努力，才能够获得现在的收获，对于很多刚毕业的小年轻来说大多是为了跟着前辈学到更多有用的职场知识。
那么，本期餐桌礼仪看看酒桌上和领导怎么交流。
还想了解》》酒桌上的客套话怎么说
见面时主动打招呼！平时比别人更好的工作，见面聊天时一般领导会提出一个话题，就看你怎么回答了，你的回答要符合领导问你的意思或者有自己独到的想法。领导也是人，好领导会采纳你的建议的，通过谈话会证明你工作的能力、和为人。到时候要具体问题具体分析，这一切不是教的，需靠你的智慧慢慢摸索、体味的。
和领导的朋友当然是客人先点，如客人实在是不点，就让领导点菜，领导让你安排，你就掌握着领导喜欢的菜点，也要回控制成本。两个人的时候你当仁不让要先结账，如果很多人应当由你单位办公室主任一类的负责结账，如果就你们两人就由你来就行了，最后提醒别忘记开具发票！
领导也有年轻的时候，也有上学的经历，也有辉煌的成绩和过人处理各种事物的能力。多向领导学习会让你受用无穷的！
多留意领导的行为举止，默默记下，然后多问几个问号，他为什么这样，为什么那样呢？这样做的好处是你能够揣摩到他的思想。一旦你掌握他的思想，就知道他喜欢什么，排斥什么，然后你就能找到领导喜欢的话题聊了。
大多数酒宴宾客都较多，所以应尽量多谈论一些大部分人能够参与的话题，得到多数人的认同。因为个人的兴趣爱好、知识面不同，所以话题尽量不要太偏，避免唯我独尊，天南海北，神侃无边，出现跑题现象，而忽略了众人。特别是尽量不要与人贴耳小声私语，给别人一种神秘感，往往会产生“就你俩好”的嫉妒心理，影响喝酒的效果。
大多数洒宴都有一个主题，也就是喝酒的目的。赴宴时首先应环视一下各位的神态表情，分清主次，不要单纯地为了喝酒而喝酒，而失去交友的好机会，更不要让某些哗众取宠的酒徒搅乱东道主的意思。
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