1、标题：“求职信”三个字格式要求加粗及较大的字号，并居中。称谓：一般用“尊敬的领导：（转行）您好”。
2、正文：包含求职的缘由，自己的条件、特长、求职目标。描述自己的条件：将自己的基本信息、教育背景和工作经历做一个简单的介绍。
3、描述自己的特长：说明自己擅长的领域和掌握的具体程度。
4、描述自己的求职目标：自己的职业发展方面。
5、附件：将自己的简历、证书等列清楚。落款：姓名、日期写上。
求职信要量身打造：已然要写求职信，那么是不是只写 一篇便能够了呢？答案是否定的。就像节日里的短信，群发和定向发送的短信，接纳短信的人的感 触是不一样的，群发的会让人觉得敷衍塞责，而定向发送会让人心 存温暖。因而，求职信也需求量身打造。量身打造就要对公司的性质和职位的需求有所知道，所 以必定要仔细阅览招聘信息，并要收集用人单位的关联材料，这对日 后的面试也会有所协助。
求职信要有你的个性：这必定是一封关于“你本人”的函件，但绝不是无厘头般的新颖，而是要把本人的特征融进职位需求里，而最棒你绝无仅有的个性又刚好与该职位有惊人的契合度。总归，调集HR的期望，要尽最大能够的让HR觉得他们必须得和你见上一面。
求职信千万不行太长：求职信不宜超越一页，想象若是HR收到一份四、五页的求职信，榜首反响必定会是要不要看完这长篇小说，然后紧接着否定这一 主意。你不只白白浪费时间书写，还会让HR觉得你缺少判别能力。当然，错字和病句就更不要呈现了。满是过错的求职信，很难压服用人单位对求职者委以重任。
求职信要脚踏实地：虚有其表的句子大多时分都不合适在职场中呈现，恰如其分的描绘本人就好，以防止在日后面试的时分给HR带来过多的期望落差，能够说，求职信是用人单位对求职者的榜首印象的凭据。
求职信的格局要规范：一般榜首有些是求职者得知该职 位招聘信息的途径，第二有些论述契合用人单位的小我技术和个性特征，能够描绘求职者所取得的 效果和项目经历。第三有些标明求职者想尽快得到回答的夸姣愿 望，牢记标示联系方式，最终一有些要表达应聘者对用人单位阅览求职信以及思考约请面试的感谢。
写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位； 做自我介绍 ，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；
结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司 招聘 任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的 简历 ，一句关切的问候会给人留下很深的印象。
求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加 面试 的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。
不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。
求职信的内容：
1、求职的原因：首先简要介绍求职者的自然情况，如姓名、年龄、性别等，接着要直截了当地说明从何渠道得到有关信息以及写此信的目的。介绍有关情况要简明扼要，对所求的职务，态度要明朗，而且要吸引受信者有兴趣将信读下去，因此开头要有吸引力；
2、看法和优势：对所谋求职务的看法以及对自身的能力要作出客观公正的评价，这是求职的关键。要着重介绍自己应聘的有利条件，同时特别突出自己的优势和闪光点，以使对方信服；
3、提出希望和要求：向受信者提出希望和要求，这属于信的内容收尾阶段，内容要适可而止。
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