当前位置： 微经验 > 经验 > 体育 > 为什么现代饭店组织机构要提倡小型化与扁平化?
现代饭店组织机构要提倡小型化与扁平化能更好的的节约成本，提高管理效率。扁平化的组织意味着更少的管理层次，更大的管理跨度，首先就直接减少了人力成本和管理成本；其次，改变了上下级沟通与决策的方式——信息可以跃层级传递，上级对下级授权、放权：信息传递速度快、共享度高、利于发现问题及时纠偏；减少了信息失真和信息流失；员工参与度增加，有空间也更有动力去发挥主观能动性；最后，方便了组织结构调整。
要有两方面原因，一个是学识，一个是阅历。
学识方面，现在接受的更多的是微博、知乎、新闻、娱乐、影视等碎片化的信息，文学作为教材，很少有人钻研、大家更多的是停留在知”的阶段，不深入、在十几年前，大家推崇的还是古典名著和世界名著，现在则是网络小说横行，这类小说让人几乎不动脑，所以思维受到限制，而古人必须学四书五经等，走唯一的正途，也就是科举考试，而诗词就是副产物。
在阅历方面，古代环境相对恶劣，发配千里可能就会在路上死去，居家搬迁更是只有大户人家才做得到，做什么都很困难，就有更多的体会，更容易生出感触，而当今社会，大家都是一样的小升初，初升高，上大学，基本一个步调，只有步入社会，才会有丰富多彩的人生。
现代足球的发展方向就是球场上的空间和时间的争夺。高位压迫（以瓜氏、渣叔为代表）不等于全线无脑压上，极限防反（以穆鸟，西蒙尼为代表）不等于摆大巴。两者都是现代足球发展方向的一种具体战术策略的体现。我觉得，从某种层面上来说，它们都是全攻全守战术的一种变化。高位压迫强调的首先是延缓对方的进攻组织和推进速度，让我方能相对从容的组织好中后场的防守阵型，迫使对方进入阵地战，避免被打反击。重点是卡出球人的传球路线，减缓对方转移球的速度，而不是断球。只要不是无脑上抢，一般来说不容易出现一人失位，整体防线被打穿的局面。
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